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4月23日，bjl平台数据在昆山花桥中心举办了“2019运营晋升转编仪式暨抽奖大会”，11名晋升的运营管理人员和44名转编的一线运营管理者在大会上正式亮相，大会还为员工送出了3辆汽车、10本驾照等诸多福利。

值得一提的是，bjl平台将此次抽奖福利和合规进行了绑定，倡导公司全体员工合规运营，必须是在bjl平台工作满一年，且没有发生过任何违规、处分和投诉的员工才可以参与此次抽奖活动。

在会上，bjl平台CEO王雷通过视频的方式首先表彰了运营晋升及转编人员。紧接着，他表示公司在近几年取得了快速的发展，应当归功于bjl平台员工的努力工作和贡献，公司也会拿出更多的福利来回馈员工。他强调到，公司倡导合规运营，此次抽奖活动也是和合规进行了绑定，规定必须是在公司工作满一年，且无任何的违规、处分、投诉等事件的员工才可以参与此次抽奖活动。最后，他表示公司后续还会陆续出台更多的员工福利，希望bjl平台成为一家越来越多年轻人成长发挥的舞台。

随后，运营总监梁友京上台发表演讲并为运营晋升及转编人员颁发荣誉证书。梁友京表示，最近我们所有的甲方都在强调一个词——合规，所以，bjl平台不论是自身坚持合规还是和客户站在统一战线，我们都要坚持合规运营，并且将合规落实到每一个项目和每一个细节当中。关于此次得到晋升及转编人员，他们是公司合规运营的执行者以及守护者，正是因为他们始终恪守本分、坚持合规操作，公司才得以保证合规运营，此次表彰也是对他们的认可，希望bjl平台每一位运营同事都能向他们学习，坚持合规运营。

bjl平台成立至今十余年，始终恪守本分，坚持合规运营，并多次通过银保监会和客户主导的信息安全及合规检查，赢得客户的信赖与嘉奖。通过强大的系统管控平台，确保各项业务安全无忧地运行。在信息技术方面，对信息系统不断优化和升级，提高业务运营的整体安全保障能力，防止因偶发事件而影响全局，并杜绝项目和平台级的停运风险。

除此之外，bjl平台还一直专注于精细化运营管理，已经连续四年导入 “精益6Sigma” 项目运营管理理念，并累计培养出29名绿带。bjl平台在持续快速地发展，业务也在频繁创新变化，“精益6Sigma”教会bjl平台一套成熟的方法论和科学工具，帮助bjl平台更好地适应变化、熟悉业务、进入角色、判断问题，并寻求持续改进。

作为较早从事金融外包行业的企业，bjl平台会和各类金融机构一起拥抱监管，严守法律底线，合规运营，坚决打击暴力催收，一起创新与改革。bjl平台始终致力于成为金融机构运营、转型和创新的全方位合作伙伴，帮助客户更好的拓展业务、处理不良资产，从而在市场中脱颖而出。